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              關于新形勢下企業基層工會工作的幾點思考

              發布時間:2022-10-22 15:23:49 審核編輯:本站小編下載該Word文檔收藏本文

              關于新形勢下企業基層工會工作的幾點思考

              工會組織是在黨領導下獨立自主地、創造性地開展工作的群眾組織,同時又是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是維護職工根本利益的重要保障。隨著林區改革發展、產業轉型的不斷推進,企業在新形勢下面臨新機遇和新挑戰,基層工會工作也相應面臨一些新情況、新問題。作為基層工會組織,要深刻分析新形勢、新任務,切實加強和改進工會工作,充分發揮好參與、維護、組織和教育職能,解決新情況、破解新難題,努力開創基層工會工作新局面,使工會真正成為“黨委信得過、行政離不開、群眾靠得住”的組織。

              一、要創新觀念和創新思路作為第一要素

              觀念思路是做好新形勢下基層工會的前提,只有思想觀念創新了,基層工會活動方式、方法和各種工作機制才能真正創新,才能發現和開辟基層工會工作的新天地?;鶎庸M織要切實在思維上改變舊觀念、老框框的束縛,聯系實際解放思想,轉變觀念,創新思路,樹立工會工作服務全局、服務中心、服務職工的理念,把滿足和豐富職工的物質精神生活需要、保障和促進林區全面發展,作為工會工作的基本內容和根本保證,把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量和檢驗工會工作的準則和尺度。要教育廣大職工樹立科學發展的新觀念,緊緊圍繞林區經濟工作中心,組織廣大職工群眾開展形勢教育。要結合新時期新形勢,不斷豐富基層工會工作的內涵,突出強調工會的職能作用,認真貫徹落實中國工會“組織起來,切實維權”的方針。同時,基層工會干部要樹立社會意識,強化社會責任感,提高溝通、協調、組織等社會活動能力,努力成為組織活動專家、協調關系專家。

              二、要把發揮和維護好職能作為第一要責

              維護職工群眾切身利益是工會組織的重要職能。只有把以人為本的理念真正落實到關心職工生產生活的工作中去,時刻把職工的安危冷暖掛在心上,工會組織就能永葆活力,就能永遠得到廣大職工的擁護。作為基層工會組織,要牢固樹立“職工利益無小事”的思想,把滿足廣大職工的物質文化需要、有利于職工的全面發展作為推動企業又好又快發展的根本出發點和最終歸宿。要認真調查了解企業不同職工群體的實際情況,了解他們不同的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求,既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢,又要從微觀上關注職工個體的具體狀況;既要關心他們不同的經濟利益,又要關心他們共同的政治權利,用多樣化的工作方式貼近不同職工群體,有針對性的開展工作。要積極參與協調企業不同職工群體間的利益關系,按照經濟上兼顧公平,注重效率;政治上相互平等的原則,來協調不同職工群體間的利益關系,幫助企業化解內部矛盾、理順職工情緒,調動各方面的積極性,推動企業的發展。要真正有效地履行維護職能,在源頭參與企業民主管理中抓維權,在積極調解處理勞動關系中抓維權,在大力幫扶困難群體中抓維權,竭盡全力地開展維權工作,拓寬維權途徑,創新維權載體,完善維權方式,增強維權實效,切實發揮工會在維護職工自身利益中的作用。必須把一線職工作為主要工作對象,把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點。因為,這部分職工人數多,涉及面廣,為企業的改革和發展做出了許多貢獻和犧牲。只有把這部分職工的利益維護好,工會的基本職責才能得到充分的體現,工會組織才能在企業改革發展穩定的大局中找準位置,發揮應有的作用。

              三、要把健全工作機制作為重要保障

              基層工會人員少、任務重、難度大,必須要以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處。要建立健全民主管理機制,根據企業的實際,不斷豐富和充實職代會內容,創新職代會組織形式,重點處理好行政會與黨委會、工會和職代會之間的關系。建立健全職工經濟權益保障機制,建立健全平等協商、集體合同制度,把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節,根據不同單位的具體情況,不斷充實和調整集體合同的內容,使合同條款與企業生產經營實際、與職工關心的經濟利益緊密結合。要建立健全宏觀參與機制,建立健全參與涉及職工切身利益的政策制定,與企業及有關部門建立聯系會議制度。通過宏觀參與機制的建立,使工會與行政的溝通渠道更加暢通,最終實現宏觀維護的目的。

              四、要把開拓創新作為重點關鍵

              新形勢下,基層工會必須以與時俱進、開拓創新的精神開展工作,才能適應企業發展的需要。一是工會工作要“求變”。在當前市場經濟條件下,經濟結構日益多樣化,基層工會要在多樣化經濟格局中發揮作用,必須在復雜的客觀環境中,以變應變,找準位置,尋求最佳結合點,體現出變化的態勢。在確立工會的工作內容、活動方式、工作重點,體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。二是工會工作要“做?!?。當前,基層工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高,工作內容和領域不斷擴展和延伸,比如,代表職工與行政協商,簽訂集體合同,勞動法律法規的監督,促進下崗職工再就業等工作,涉及的領域廣,專業知識強,工會要想完成這些繁重而艱巨的任務,必須加快工會干部隊伍專業化進程,更好地把握工作的主動性,履行好自己的職責。三是工會工作要“干實”?!案蓪崱惫ぷ?,必須突出重點與講求實效,這不僅是工作方法問題,更是工作作風問題。突出重點就是常說的“牽牛鼻子”、抓關鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間,全力以赴突破之,以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入深入職工,了解情況,研究問題,提出對策,向黨政反映職工群眾的呼聲和要求,最大限度地調動職工的積極性、創造性,干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。

              五、要把“圍繞中心、服務大局”貫穿工作始終

              工會工作的一個重要原則就是“圍繞中心、服務大局”。在改革發展的新形勢下,基層工會工作更要堅持這一原則,并把此作為各項工作的基礎,在日常工作中,要圍繞生產經營積極開展工作,服務于企業發展這個大局。要引導職工從林區生存發展的大局出發,牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”理念,強化生態保護底線意識,積極投入到美麗林區、美麗林場所創建活動中,全面完成森林資源保護、培育和局場綠化美化等各項任務。要緊緊圍繞單位發展目標,在生產經營、產業發展、重點項目建設、社會管理等領域,深入開展勞動競賽、技術創新、爭當示范崗等活動,激發職工的創業熱情。要引導職工立足本職崗位,廣泛開展合理化建議和小革新、小發明、小設計、小竅門等活動,為推動各項工作發展貢獻智慧和力量。要加強職工技能培訓,切實提高職工的崗位技術、業務能力,在經濟主戰場大顯身手。引導職工積極投身“大眾創業、萬眾創新”和全員營銷時代潮流,推動新技術、新產業、新業態蓬勃發展,把工會的職能作用轉化為推進林區經濟社會持續健康發展的強大力量。要大力開展爭優創先、評先樹?;顒?,大力弘揚新時代的勞模精神,掀起“學先進、趕先進”的熱潮,營造和樹立勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好社會風氣。

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